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  • 政协委员在全省政协工作经验交流会上发言

    分类:宣传用语 时间:2021-11-14 16:06:41 本文已影响

    政协委员在全省政协工作经验交流会上的发言 专委会工作是政协工作的基础。专委会工作水平的高低,直接影响政协履职质效。近年来,我们坚持“建设思路精细、履职方式精准、作用发挥精彩”的标准,激发专委会工作活力,提升政协履职影响。x年来,xx个专委会共提交集体提案xx件、大会发言xx篇、报送社情民意信息xx条;
    专题调研重大课题x个、专题协商重要事项xx个、专项监督评议重点工作x次;
    提交的xxx份议政建言报告,xx以上得到党政主要领导签批、部门采纳落实,为助推南充经济社会发展贡献了政协方案、政协力量。我们的主要做法是:
    一、突出强基固本,汇集专委会履职力量 我们围绕“明导向、聚合力、拓载体”的建设思路,夯实专委会履职根基。

    一是激发活力。坚持把专委会建设作为加强自身建设的关键环节,把“懂政协、会协商、善议政”作为履职尽责的根本遵循,把“守纪律、讲规矩、重品行”作为队伍建设的基本标准。我们确立“打造有为政协、助力大城崛起”的总体目标,聚拢人心士气、振奋精神状态,破除“不想干个啥、也干不了个啥”等懈怠思想,引导大家走出“二线”认识误区、保持“一线”工作状态。

    二是充实力量。我们坚持“人为岗用”的策略,把xx名驻会常委、xx名正副调研员划入专委会,配合开展工作。同时,还通过上挂借调、逐步选调方式,将xx名年轻干部充实到专委会工作。目前,各专委会工作力量达到xx名,曾经“缺兵少将”的问题得到有效解决。

    三是拓展载体。我们坚持“少而精、专而深”的原则,引导专委会各展所长、各尽所能。比如,经济委发挥联系优势,联合经济界、工商界开展“南商足迹行”,助推市委“归雁计划”实施;
    农业委、教科文卫体委发挥专业优势,深入开展产业帮扶、医卫帮扶;
    文史委今年创刊《南充文史》,重在讲好南充故事。

    二、突出“专委会+”,释放专委会履职优势 我们探索实践“专委会+”工作模式,打通对内激活、对外联合的“任督二脉”,创造新的履职形态。

    一是“专委会+委员”。健全专委会联系服务委员制度。培育有定力、有情怀、有担当、有作为的“骨干”委员,带动所有委员常态参与履职活动。我们开展的 “三帮”行动(企业帮村、界别帮点、委员帮户),就是通过专委会整合“三支力量”,集成帮扶资源。持续开展的投资软环境综合测评、重大项目专项监督,都是由专委会牵头、让委员“唱主角”,促成市县两级职能部门中层干部大轮岗,推动吉利南充商用车研发生产等xx多个重大项目加快建设。

    二是“专委会+党派界别”。我们依托专委会,整合民主党派和界别优势,创新开展“双月界别座谈”。比如,农业委联合农业界、九三学社,围绕“农业供给侧结构性改革”调研协商,成果得到市委主要领导批示。地联委、经济委联合民盟、致公党和医卫界、工商界,深度调研“全市开放合作发展”等课题,相关成果写入市委六届六次全会工作报告。提案委联合民革、中共界,跟踪督办重点提案,市委常委会专题研究,明确下中坝新城区“划江而治”、统一建管机制。

    三是“专委会+联系部门”。以市委名义出台政协专委会联系党政部门制度,架设对口联系“主通道”。各专委会每年召开xx次对口联系部门座谈会。定期邀请党政部门负责人到“政协大讲堂”作专题报告,或轮流向主席会议通报工作。建立“部门报题、专委会选题、党组定题”机制,确定课题,协同开展协商、调研和视察活动,确保政协履职紧扣党政中心、紧贴发展实际。

    四是“专委会+智库”。一方面,我们引导各专委会集中专业优势突出的委员,并与驻南高校结成联盟关系,建设“专委会微智库”,打造政协“外脑”。另一方面,邀请同济大学规划设计院等“专业智库”,联合研究重大课题。比如,市委主要领导交题、政协担纲的“建设成渝第二城”总课题研究、“北湖片区整体改造提升”方案论证,就是采取“专委会+专业智库”的方式,研究成果为市委确立“南充新未来·成渝第二城”战略目标,以及打造“中心城区城市会客厅”提供了重要参考。

    三、突出保障支撑,促进专委会履职规范高效 我们围绕“重规范、重执行、重效率”的管理原则,强化专委会履职保障。

    一是推动专委会对口设置。主动向市委汇报争取,按照“规模适度、基本对口、名称规范、程序合法、及时报批”的原则,推动x县(市、区)政协专委会由原来的xx个,普遍增加到现在的xx个,基本实现省市县三级政协专委会无缝对接。

    二是强化经费专项配置。构建“财为事用”经费使用机制。在日常工作经费、委员活动经费安排到专委会包干使用的基础上,对专项工作实行专项保障。比如,今年经济委牵头、各专委会共同参与的重大项目监督、软环境测评两个专项工作,我们积极向财政申报调整预算,争取分别保障xx万、xx万专项经费。

    三是健全绩效评价机制。坚持按制度办事、照规范行事,修订完善专委会工作通则等制度x项。强化制度执行,细化到每月“清单工作法” 和年度目标管理。同时,鲜明激励导向,履职绩效与目标奖金挂钩、与干部推荐使用挂钩,营造人心思进、人心思干良好氛围。

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