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  • 人事股股长职责描述

    分类:报告总结 时间:2021-12-07 00:11:29 本文已影响

    人事股股长职责描述 1、协助上级建立健全公司考勤、保险、福利等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

    人事股股长职责2 1、根据部门目标及业务需求,搭建具备扩展性和可持续性的人事系统架构,并负责系统的维护、优化等工作; 2、负责人事系统的日常运营和持续优化,了解部门对人事管理、薪酬福利管理、绩效管理、招聘等业务模块的需求,与部门内各业务模块担当及IT部门积极合作,逐步在人事系统上实现相关需求; 3、管理人事系统的日常数据,确保系统数据的更新及时、准确,并能根据业务需要提取有效数据并呈现分析结果; 4、负责系统相关使用培训和员工使用支持,确保系统使用宣传到位; 5、负责福利项目的需求调研、制定项目计划、项目实施落地及后续跟进工作; 6、负责带教及辅导团队内新人,帮助其更好的成长,协助上级领导更好的管理团队; 7、执行上级交办的其他工作。如月报、临时性工作等。

    人事股股长职责3 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同,办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。

    人事股股长职责4 1、人员报表的登录、统计和维护; 2、人事系统录入和更新; 3、入离职、调动等人事手续对应; 4、试用期转正及劳动合同管理; 5、人事资料文件归档管理; 6、招聘相关事宜; 7、社保相关对应等; 8、领导交办的其他事宜。

    人事股股长职责5 1. 面试安排:会议室预定、候选人接待、面试官时间确认、面试反馈 2. 人事管理:入离职流程及系统操作、考勤管理、报销管理、福利的申请和发放、活动的组织和协助 3. 员工管理:员工关系维护、咨询解答、证明申请、信息发布等 4. 其他:协助驻场人事主管支持项目其他需求,如培训体系搭建、人员梯队培养、培训支持、知识沉淀等 人事股股长职责6 1. 负责事业部员工月度薪资核算发放 2. 负责事业部月度薪资月报 3.负责事业部员工收入/在职证明开具 人事股股长职责7 1、负责员工入职、转正、离职等事宜; 2、劳动合同的签订和维护人员档案; 3、 筛选合适候选人并完成初面; 4、统计、管理及分析招聘数据; 5、统计员工社保公积金的购买信息。

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