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  • 主题教育对照个人剖析检视问题(130,条)

    分类:知识百科 时间:2020-10-21 本文已影响

      主题教育对照个人剖析检视问题(130 条)    一、党员意识方面(23 条)   1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。作为党员干部,“身份意识”和“标准意识”还不够强,特别是学习的深度还差一些,往往只满足于开会安排了、中心组学习了,心得体会也写了,但在精研深 思上缺乏钻劲和恒心。

      2.学习的主动性和自觉性不强。习惯于以干代学、以会代学, 集体学习多,个人自学少,浅层学习多、深度研讨少,对党的创新理论未能真正做到入脑入心,在铸牢党员的“魂”上还有差距。

      3.在树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。逢会必讲“四个意识”和“四个自 信”,但对其政治意义和深刻内涵把握不够,对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位,存在“口号化”“庸俗化”的现象。

      4.责任意识不强。有时有畏难情绪,真实想法是我把该说的话都说到了,就算尽到责任了,同一级别的领导,不好铁面无私, 影响同志关系。没有时时刻刻认识到自己党员干部的身份,存在“不求有功,但求无过”的观念。工作因循守旧、墨守成规,拘 泥于已有的制度和原则,不考虑实际情况的变化。

      5.安于现状,缺乏党员应有的艰苦奋斗和拼搏奋进精神。特别是近两年,思想上存在“求稳”的倾向,有“干累了、歇口气” 的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志,在不同程度受到了侵蚀弱化。

      6.进取精神有所弱化。对如何围绕中心任务,充分发挥服务 保证作用,思考得不够,站位不高、眼界不宽,主抓的工作缺乏 创新、缺乏亮点。

      7.看成绩讲优势多,反思问题审视短板少,存在压力不够大、 动力不够足,小富即满、小进则安等问题,缺乏强烈的进取意识。

      8.对于工作,缺少党员应有的牺牲奉献的意识和责任,有时 候不比成绩比待遇,不比能力比资历,个别时候加一会班就叫苦 叫累,多付出点就喊不公平,与党员身份不相符合。

      9.鼓不起“永坐前排”的勇气,没有一种“一往无前”的勇 气和“争创一流”的精神。不敢做别人不敢做的事,没有把事情 永远做在别人前头的想法,在改革发展的深水区、关键时期,依 然存在自甘落后、甘居人后的心态,干什么事都没有一股争先进位的劲头和勇气,没有尽自己最大的能力与努力去克服一切困难, 做好每一件事情。

      10.缺乏党员应有的攻坚克难精神和勇于奋进的意识,立不下“居弱图强”的志气,习惯于清闲过日子,不求有功但求无过, 得过且过志气,自甘落后,缺少战胜一切困难的决心和勇气。

      11.总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼,才能卓有成效、 进步更快。所以,作为党员领导干部,日常有些工作亲力亲为确实少了,工作之余总想与家人在一起的时间多一些,如果没有任务压着,主动加班就少了。

      12.践行“四个意识”与实际工作结合的不够、对党员干部的 教育管理力度不够,办法不多、说理性不强、形式单一,效果还 不理想。面对新常态,就贯彻党的路线方针政策和上级重大决策 部署时创新能力还有待提高,跳出一域谋全局的能力还需加强。

      13.看齐意识和大局意识上还有待加强,推进工作时,仅从最 大利益保护当事人角度出发,没能从整体大局出发,存在“一片 小天”思想。

      14.虽然能够牢固旗帜鲜明讲政治,但政治敏锐性还不强,在 新形势下如何更好地维护党的整体形象,用老办法多一些,对新 办法探索不够。

      15.对“四个自信”“四个意识”“两个维护”辩证关系,党的领导、党的建设、全面从严治党逻辑关系的理解把握还都不够系 统、全面、精准。

      16.政治敏锐性和鉴别力还有待加强。从关乎旗帜、关乎道路、 关乎国家政治安全的高度上看,政治敏感性还有待提高,对网络、 手机上一些带有片面性的言论,特别是对社会舆论、网络传媒、街头巷尾中的错误思潮、不当言论等,没有做到旗帜鲜明、态度坚决,有理有力有节地开展斗争。

      17.政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习,理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求,缺乏深层次的思考研究,学习不透彻,掌握不具体, 研究不到位。

      18.学用结合不紧密。在贯彻落实中央和上级的部署上,紧紧 满足于学习了、理解了,但在结合工作实际、谋划推动工作上,还存在用老经验、老办法干工作的情况,运用新理论指导实际工 作做得还不到位。

      19.心胸格局不够宽。由于日常工作量很大,别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常“移交”过来,经常会接到一些“超出能力”“超出职责”“超出职权”的工作,经年累月,疲惫不堪。于是有时就有了一些怨言、怨意,觉着为什么别人可以与家人享受亲情,而自己却要加班熬夜,有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。

      20.向党组织请示报告上还有欠缺。在请示报告事项中,有时 对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够。

      21.对标看齐的纯度还不够。习惯于埋头抓企业经营、抓项目建设开发,对照党章、《准则》和《条例》检视反省自己还不够经常,有时不能完全站在政治全局上想问题,看主流多,看末节少。

    比如,对网络流传的一些灰色段子常常一笑了之,没有从政治的高度充分认识其严重危害性,没有旗帜鲜明地主动抵制和果断制止。

      22.党内政治生活质量还不够高。平时开展积极健康的党内思 想斗争还是不够,仍然存在交待工作多、交流思想少,自我批评多、相互批评少,“点赞”多、“差评”少的情况,党内政治生活的质量还有待进一步提升。

      23.参加支部活动不积极。机关支部每月都会开展主题党日活 动,我作为领导干部,由于忙于日常性事务,很少参加主题党日 活动,无形中拉开了与机关干部职工的距离。

      二、担当作为方面(33 条)   1.虽然有干好工作的良好愿望,但有时也有安于现状的心态。

    工作中遇到矛盾和困难时,下实功夫苦功夫解决不够,有时也有“绕道走”的现象。

      2.工作中有求平稳的心态,遇到矛盾和困难缺乏主动挑战、 敢啃硬骨头的精神,存在等待观望心理。

      3.总感到自己是个副职,上有思路清、能力强的领导领着, 身边几位同志机关资历、经验也都比我丰富,自己按领导意图做 好就行了,统筹全科工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决 心,积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够,有时有矛 盾上交现象。

      4.思想上还比较传统守旧,性格偏于内向,工作泼辣劲不够, 遇事有点畏首畏尾,勇于提出创新性意见不多,有时还拘泥于具体的工作之中,为党委、领导在工作谋长远、谋发展上缺乏好的意见建议,变中求新、新中求效的意识不强,造成了工作起色不大,进步不明显,反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。

      5.抓工作的力度有些弱,抓工作的速度有些慢,抓工作的长 度有些短,紧跟形势任务、落实领导指示方面,存在跟不上、慢 半拍、不彻底的现象。

      6.有时有畏难情绪,真实想法是我把该说的话都说到了,就算尽到责任了,同一级别的领导,不好铁面无私,影响同志关系。

    存工作因循守旧、墨守成规,拘泥于已有的制度和原则,不考虑实际情况的变化。

      7.谋划工作虽然能够从大局出发,但在具体问题上也存在本位主义思想。如,有的工作应该是别的部门处理,如果参与了怕 别的科室有想法,在遇到这方面工作时,往往就不会过多的去参 与。

      8.缺乏斗争精神。对照党的十九大报告指出的“全党要充分 认识这场伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性,发扬斗争精神, 提高斗争本领,不断夺取伟大斗争新胜利”相关要求,感觉自己满足于“过得去”,陶醉于“还可以”,自得于“差不多”的情况和“只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象不同程度地存在。

      9.对待个人进退去留,不同程度有“船到码头车到站”的消极思想,存在“少踩油门,多踩刹车”,不求“多拉快跑”,只求“安全无事”的现象。

      10.部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够, 破解难题的新思路、新举措不多。

      11.有时还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精 神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净 化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。

      12.领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围,不断提高干 部精气神,但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下,一些干部不想干事、不敢担当,慢作为、不作为现象较为突出。

      13.担当意识、担当能力还远远不够,与我们所肩负的责任有 很大差距。有时光考虑官难做,考虑困难多、考虑客观多,缺少 了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象,对矛盾不敢触 及、怕担责任,对问题不敢批评、怕丢选票。

      14.个别同志不敢担当,凡事都要层层上报,自己不表态或模 糊表态,依靠“一把手和”党组拍板决定,影响了工作效率。

      15.有时存在“重部署、轻落实,重形式、轻实效,重宏观、 轻微观”的现象,有些部署停留在会议、文件层面上,督促落实不够,推动工作的力度有待加大。落实过程中缺少“钉钉子”精神,导致一些决策落实的效果不好。

      16.有时安于现状,缺乏忧患意识和创新精神,特别是近两年, 思想上存在“求稳”的倾向,有“干累了、歇口气”的想法。

      17.进取精神有所弱化,对如何围绕中心任务,充分发挥服务 保证作用,思考得不够,站位不高、眼界不宽,主抓的工作缺乏 创新、缺乏亮点。

      18.存在因循守旧、按部就班的思想,主动创新的能力不强。

    在确立发展思路,制定政策和措施时,更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作,对事关单位长远发展的深层次问题缺乏长期性、战略性的研究谋划;对转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题,及时关注、提前预 判、超前谋划做的不够。

      19.看成绩讲优势多,反思问题审视短板少,存在压力不够大、 动力不够足,小富即满、小进则安等问题,缺乏强烈的进取意识。

      20.作为地方经济发展、脱贫攻坚、振兴乡村、全面建成小康 社会的领路人,面对贫困落后的环境、复杂困难的形势、经济发 展的风险,没有树立实干创业的志气,攻坚克难的志气、勇于担 当的志气。

      21.亮不出“敢于担当”的锐气,有的党员干部政治担当、历史担当和责任担当的意识薄弱,没有持之以恒地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,增强信心,增进自觉,鼓舞斗志,缺乏对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当, 缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,缺乏守土有责、 守土负责、守土尽责的责任担当。

      22.有时缺少苦干、实干精神,缺少应有的责任感、紧迫感和 使命感。有时工作放松了要求标准,自我感觉良好,有时不求甚 解,致使一些工作不够深入、标准不高、创新不足。

      23.有时存在求安逸、重享受的心理,认为自己级别到了,可 以让工作人员去做具体事情了,自己动动嘴就行了;有时面对急难险重任务时,内心有怕吃苦、怕干不好担责的想法,工作能推就推、能拖就拖,缺乏敢于担当的勇气,也缺乏“一竿子插到底” 的恒心毅力。

      24.面对繁重的工作任务,有时或多或少存在着甘当中游,怕 担担子的错误心理。有时满足于按部就班地落实上级要求,满足于工作不出问题,缺少干事创业的锐气。在推动产业扶贫、饮水 安全、住房改造以及激发贫困群众脱贫内生动力等工作时,也会 流露出一定的畏难情绪。

      25.主动作为不够。在具体工作中,开展工作的方式过于保守, 力度上不够,思路创新不够。对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。

      26.不愿担当。总觉着“枪打出头鸟”“木秀于林,风必摧之”,担任新职务后,虽然心中干事创业这股劲没有松,但在上任之初, 工作千头万绪、冗杂繁多,想一点点来,多听听、多看看,客观地讲影响了工作效率。

      27.不想担当。在平时遇到一些事情时,害怕管得太多给自己 带来不必要的麻烦,有了“遇到困难绕着走,棘手矛盾向上交” 的“太极拳”,有时甚至把事情能推出去作为一种资本和经验,引 以为荣、引以为傲。

      28.不敢担当。面对新形势、新任务,缺乏“本领恐慌”心理,担当作为的主动性和积极性不足,害怕承诺了的工作、答应了的 事情如果办不好别人会笑话,害怕别人质疑和低估自己的能力,还不如四平八稳、按部就班,这样别人也摸不着自己深浅,有了“宁可不干、也要不犯”的错误心理,缺少攻坚克难的勇气。

      29.存在等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,态度消极,行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄,不结合实际,不深入了解情况,不研究具体落实措施,上下一般粗,大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖,不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作,等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要,还要等上级调度,等兄弟市县单位先行、出经验。

      30.存在守摊思想。工作标准不高,满足于一般化,只求过得 去、不求过得硬,工作平推平拥。有的小富即安、小成即满,取 得一点成绩就津津乐道,看不到与先进地区、先进单位的差距, 看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,裹足不前。有的守着 自己的“一亩三分地”,在岗位上无所作为,混天数熬日头,面对 先进无动于衷,任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”,工作多 年面貌依旧。

      31.存在享受思想。有的心思不在工作上,想的是如何享受生活、吃好玩好,饱食终日、无所用心,出工不出力,人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部,自我感觉付出了这么多年的心 血汗水,该“喘口气、歇歇脚”了。

      32.存在旁观思想。感到上有思路清、能力强的领导领着,身边的同志机关资历、经验也都丰富,自己按领导意图做好就行了, 谋建设、干工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心,积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够,有时有矛盾上交现象。

      33.存在本位主义思想。有时推进改革不积极,不愿下放权力。

    对简政放权科目,明放暗不放,名放实不放,依然用行政的“手” 干预市场的“手”,面对权力清单、责任清单、负面清单,如同套上“紧箍咒”,浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”,实际上中介“增肥”,把下放权力搞成“移花接木”。有时缺乏大局观, 总感到工作应该是别的部门处理,如果参与了怕别的科室有想法, 在遇到这方面工作时,往往就不会过多的去参与。

      三、服务群众方面(35 条)   1.对“我是谁、为了谁、依靠谁”问题缺少全面深刻的认识, 没有处理好“潜绩”与“显绩”的关系,对领导关注的、要考核的“显绩”比较重视,对打基础、利民生的“潜绩”关注不够。比如在农民建房、交通出行、教育卫生等涉及群众切身利益的问题上,关注度和投入力度与群众需求相比仍相对不足。

      2.有时艰苦朴素的奋斗精神弱化,为民服务的宗旨意识淡化, 慢慢与群众拉开距离,出现了脱离群众的问题。

      3.联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥, 电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、 不够彻底。

      4.工作作风漂浮,工作不够务实,强行执行政策多,关心群 众需求少,喜欢“和稀泥”。

      5.一些单位热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程,而不考虑客观实际,“不怕群众不满意,就怕领导不注意”“奖状一屋子,工作还是老样子”。

      6.对脱贫攻坚工作的长期性、艰巨性、复杂性、持久性认识 不足,没有深刻领会脱贫攻坚工作给发展经济、改善民生、促进 社会建设带来的重大机遇,没有认认真真将帮助困难群众实现共 同富裕作为我们当前工作的第一要务。

      7.艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定,不能经常 在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。

      8.深入基层与职工群众面对面的时间少,不愿意到矛盾多、困难多的地方去,只注重自己想了解什么,没有关心群众的诉求。

      9.开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑,满足于来什 么事办什么事,有什么能力办什么事,为基层办事主要体现在给钱给物,真正关心体贴的少,尊重群众首创意识,发挥主体作用 还不够。

      10.部分工作方式方法与基层实际和群众需求还有一定的差 距,运用新方式、新载体、新手段开展工作的能力还要进一步加 强。

      11.基层调查研究不深不透,对群众想什么、盼什么、急什么、 要什么掌握的还不够实、不够全面。

      12.大学毕业后,一直在机关工作,大多数时间都是坐在办公 室里办公,很少接触群众。最近几年,也没有花更多时间直接接 触基层群众,对群众所思所想所盼不尽了解,慢慢就与人民群众 有了距离,没能与人民群众很好地打成一片。

      13.不能很好地考虑工作对象的实际困难,没有能够做到把职 工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位,没有能够全力以赴 地为群众着想,还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务 的意识。比如在为职工解决实际困难上,了解的就多关心,不了 解的就没有主动去帮助。

      14.下基层与群众交流得少,没有沉下身子接地气,了解基层 群众情况不全面,解决实际问题不及时,对群众反映的难点热点 问题,拓思路、出点子、尤其是调查研究不够,出于对分管部门 的信任,就交由职能部门去解决,导致与群众的距离渐行渐远,不知不觉淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识。

      15.工作中先后接触过一些集体访、越级访等信访案件,因个 别群众的不合理诉求和过分要求,对信访群众一度抱有偏见,没 有站在信访群众的立场和维护群众利益的角度,正确看待和处理 群众的合理诉求。

      16.宗旨意识远没有践行在行动上,对新形势下党的群众路线 认识不深,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性 认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民 服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,对基层鲜活的典型经验学习总结的不够,没有认识到人民群 众中蕴藏着无穷的智慧和力量,指导工作主观意志成份多,为群 众想的少、做的少,服务群众,缺乏真功夫。

      17.“问计于民”的意识不够,没有完全在思想上、行动上树 立全心全意为人民服务的公仆意识,没有根据实际情况深入了解 群众的所想、所需、所盼、所急。

      18.随着参加工作时间的增加,工作环境的变化,与基层群众 的联系沟通有所弱化,对群众的呼声困难了解不够,有时满足于 完成服务发展、服务决策、服务落实,对如何更好地服务群众、 更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。

      19.在处理加快发展与维护群众利益的关系上,片面强调“发展是第一要务”“稳定是第一责任”,在维护群众利益方面有所欠缺,对于群众关心的脱贫解困,教育医疗、便利出行、住房保障 等民生问题上重视不够,没能时刻做到把群众满意作为衡量和检 验工作的最高标准。

      20.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系,有时产 生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区;对群众的所 思所想、冷暖疾苦不那么上心了,久而久之,全心全意为人民服 务的宗旨意识也就淡化了。

      21.缺乏始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞 成不赞成”作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”“硬性政策”,群众的生产生活条件得到了改善,广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导,“从群众中来,到群众中去”坚持不好。

      22.总认为“为民发展”就要抓大放小,把工作重点放在大项 目、大建设上,只要把经济指标搞上去了,群众生活就上去了,一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情,考 虑全局利益、长远利益的多,对关系群众切身利益的事情考虑的 少,特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。

      23.平时下乡调研检查工作,尽量做到不打招呼、随机抽查, 但是或早或晚都会回到城里,在乡镇居住的少,没有真正把群众当主人、当亲人,不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了 群众。

      24.思想上对“依靠谁”认识不够深刻,有时自认为工作经历 多,经验丰富,在碰到困难向基层干部和群众请教学习不够,不 注意吸取群众首创的新鲜经验。

      25.随着工作岗位的改变,与老百姓面对面心贴心的交流不 够,不自觉地开始与群众存在距离,导致工作中对基层干部群众 反映的热点、难点问题简单化处理,没有很好地针对每个问题沉 下去,寻求解决问题的最佳方法途径。

      26.为人民服务的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向,“牢记宗旨、心系群众,心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神有所懈怠,想问题、做决策虽然能够做到出于公心,但也 并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。

      27.一切为人民打算的理念树立得不牢,没有把人民群众需求 作为谋事、干事、创业的出发点和落脚点。总认为自己在农村长 大,对农村情况熟悉,对基层群众特别是农民非常了解,群众有 什么想法不用问都知道,基层有什么问题和困难一看就明白。

      28.在习惯上认为对党负责是宏观性要求,是硬任务;对人民 负责是微观性标准,是软约束,特别是认为自身的提拔、任命、 考核主要在上级,群众没有决定权,所以更多地考虑如何面对考核,对上“交账”,而对如何使上级精神落地生根,把要求部署转 化为惩治腐败、切身维护群众利益方面的考虑较少。

      29.基层调研不深入。自己联系×个乡镇、×个企业、×个社 区,平时到这×个联系点去的多,到其他乡镇、企业去的少,深 入农户家中走访了解情况的少,听汇报多、看实地少,存在“隔 着玻璃看”的现象。

      30.联系群众不紧密。与基层群众联系少,在抓工作、谋发展 时,站在群众立场思考少,以人民为中心思想不牢,倾听群众的 意见和呼声不多,对基层情况的了解和把握也不够全面准确。

      31.工作方法较简单。开展群众工作的方式还是按部就班,在 与时俱进地将群众工作提升到新的高度还有待进一步加强,做好 群众工作的本领还有待提升。对群众基本需求等问题重视不够, 解决办法不多,还只停留在“送钱、送物”上,帮助基层和群众 发展经济、增收致富的力度不大。

      32.听不进意见。下级和职工群众的话听不进去,有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时,不是耐心细致听取对方的陈述, 不让下级把话说完,就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说,有不同意见不敢反应,干群之间的鸿沟也就越来越深。

      33.调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时,不是深入基层、深入实际、深入职工群众中,摸清问题的原因,找准问题内 在关系,从而研究出解决问题的方法和措施,而是盲目的拍脑袋定板,拍板的方案即缺乏科学性,让执行者左右为难不说,严重 时带来不应有的损失。

      34.对下负责少。实际工作中,不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务,不差分毫的贯彻领导的意图,领导一句话语、 一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好,但是,有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面,千呼万唤始出来”,有时甚至不顾大多数群众的利益,去满足对领导的高度负责。

      35.科学决策水平有待进一步提高。部分同志在重大决策中充 分倾听民意、广泛集中民智不够,对部门和基层干部提要求多、 布置任务多,对思想、工作和生活关心少,在工作方式方法上需 要改进。

      四、遵守纪律方面(20 条)   1.纪律意识仍显淡薄,在严格执行纪律方面,自觉主动性还 不够,认为只要管好自己就好了,对自己作为党员领导干部更应 带头遵规守纪的意识还不够强。

      2.虽然能够严格贯彻落实中央八项规定精神,但以更高的标准和更严的要求来衡量,仍有个别班子成员存在不够节俭的问题,工作时间内能严格要求自己,工作时间外自觉或不自觉地有所放 松。

      3.对违法违纪案件的认识仍停留在受警醒、明底线、知敬畏 阶段,还不能政治高度、发展角度自觉抵制违法违纪案件带来的 错误思潮。

      4.在学法用法、身体力行上还不能很好地当好示范,距离真 正成为全市上下的遵规守纪“领头雁”还有一定差距。

      5.能够坚决不做违反政治纪律的事、不说违反政治纪律的话、 行动上不出格,坚决贯彻上级各项决策部署,但对党的政治纪律、 政治规矩督促落实上还有一定不足。在工作中,虽然多次带领本部门同志集中学习《准则》和《条例》并提出工作要求,但在督促部门建立经常性、长效性落实机制上还有差距,跟踪问效稍显欠缺。

      6.对社会风气的干扰抵制不够,因工作的特点,对外联系比 较多,需要协调的关系量也很大,在一定程度上存在迎来送往、 吃请请吃的现象,认为社会风气就是如此,不能过分较真。

      7.参加过同事、朋友的吃请,虽然次数不多、档次不高,但 没有完全杜绝。过去有收送礼品土特产现象,为解决单位的实际 问题,也提议过给地方和相关部门送过礼品土特产,认为这是人 情世故,所以就见怪不怪、习以为常。

      8.内心有虚荣的心理,出差探望的朋友较多,过去为了尽地主之谊,体现热情好客,确实去过高档饭店,上过高档菜高档酒, 把感情和物质等同起来,用消费量化情谊。

      9.遵守政治纪律态度不够坚决,政治敏感性不强,对党员干 部的严管不够,有的干部在公开场合口无遮拦,对党的路线方针 政策说三道四,甚至捕风捉影;还有的对社会上、网络上出现的 一些政治谣言和错误言论,不抵制、不斗争,甚至随声附和。个别班子成员存在不按要求报告等问题,有时找不到人或会前临时 补假的现象时有表现。

      10.从政治角度去考量和认识事物发展规律还不够,有时自我摆位还不够正,有理解不到位、执行不到位,或者主动配合不够, 甚至存在工作拖拉的现象。圈子文化、好人主义苗头尚未彻底消除,有的同志工作协调中愿意找原区域熟悉的人,讲政治、守规矩的自觉性有待进一步强化。

      11 监督管理有缺失。认为自己不违规就行,对分管的部门和下属管得不严,没有经常性的开展廉政谈话、廉政提醒,没有从 关心、爱护干部的角度出发,做到早打招呼、早提醒。

      12.特权思想未根除。本人能严格执行办公用房、住房用车、 交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定,但随着职位的变迁,“官”的思想有所膨胀。

      13.细节小事不严谨。自己到乡镇检查工作,在食堂就餐时, 乡镇安排标准超一点,往往安之若素,轻描淡写地提醒,没有认真地制止和批评。

      14.家风教育不经常。主观上认为爱人和女儿所处的工作和学 习环境是良好的,平时的生活圈、朋友圈比较单一,不存在廉政 风险,故平时对亲属子女的教育、管理、监督还不够细和严。

      15.平时工作中缺乏维护权威办法。主要表现在执行上级少数 决策上领会不充分不透彻,没有从讲政治的高度去认识把握,总觉得自己基层干部干好本职工作就好了,政治纪律和政治规矩只 要不踩红线,与党中央保持步调一致就行了,从而忽略了思想上 行动上组织上与党中央保持一致,对于维护中央权威和维护总书记核心地位虽比较坚定,但是怎样做、如何帮助分管范围内同志 保持政治信仰、维护核心不太会落实,有喊口号、走形式嫌疑。

      16.自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神,保 持健康的生活情趣和高尚的精神追求,同时严格要求自己的家庭成员,但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比如,在红白 喜事人情走动上,碍于老同志老感情关系,参加一些吃请活动。

      17.对形式主义问题制止不够。我深知形式主义的危害,但在杜绝方面做的还不够完全。比如,在有上级工作检查时,自己也总是尽量把公司优点暴露给上级看,对存在的问题确实躲躲闪闪,不愿主动揭露。再比如,对公司存在的一些形式主义“装样子” 现象,有时私下议论多,面上自己也是睁一只眼闭一只眼。究其 原因,还是受名利思想的束缚和影响。

      18.在知敬畏、存戒惧、守底线方面的问题和差距。有时满足于不违规、不触线、不出事,在自我净化、自我完善、自我革新、 自我提高上,要求还不够严、标准还不够高,在干部经常性的管理监督方面,对个别干部身上这样那样的问题,在“严、细、实” 上还需要下真功夫。

      19.遵守纪律不够严格。自己虽然能够认真贯彻落实党风廉政 建设责任制,能够带头执行财经纪律、生活纪律和廉洁从政的各 项制度规定。但对照《准则》和《党内监督条例》,发现仍然存在 政治纪律和廉洁自律还不够严格,艰苦奋斗、勤俭节约的传统没 有时刻牢记的问题,如在资金的审批使用上不够精打细算。

      20.纪律意识淡化,享乐思想有所抬头,艰苦奋斗思想逐渐弱 化。以前在基层工作时不分昼夜,任务以来,一整天不吃不喝也 要完成任务,累了席地而坐,困了在长条椅上对付一下。随着年 龄的增加,养尊处优的苗头时有显现。

      五、作用发挥方面(19 条)   1.缺乏工作激情。面对新形势新挑战,习惯按部就班、四平八稳工作,思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理,登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足,锐意开拓、奋发进取的 精气神欠缺。

      2.缺乏创新意识。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事, 对政策方针钻研不够,对工作潜心研究不够,对新常态新方法不适应不会用,对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新, 存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机。

    特别是在推动国企党建和企业经营发展深度融合方面办法不多, 成效不佳。

      3.践行钉子精神欠缺。有时安于现状,缺乏较强的忧患意识和 创新精神。思想上存在“求稳”的倾向,有“干累了、歇口气”的 想法。

      4.一以贯之抓落实的劲头不足。对一些既定的事项、确定的 工作,跟抓不放、督查问效不够,有些工作没有达到预期效果。

      5.表率作用发挥不够好,算一算自己在到局里也×年头了, 也是老人了,能够严格要求自己,但是对年轻人的引领方面做的 不够,言传身教做得不够好。特别是传帮带方面,下的功夫还不够,对下属要求还不够严格,理解的多、说一说、点一点的多, 真正批评教育的少,主动压担子、压任务力度不够,也很少单独 与下属谈心谈话。

      6.创新精神不足。在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺,就工作干工作多、主动落实少,研究情况多、 解决问题少,缺乏创造性开展工作,改革创新意识有待增强。

      7.全局眼光不够。特别是今年以来,自己在一些工作上感觉 有一些目光短浅,考虑问题不深入,没有从实质上帮助党支部着 眼于发展,在筹划安排工作、考虑单位发展还不够全面,考虑问 题不周到。

      8.重部署轻落实现象还存在。有时很多工作积压到一起忙不 开、理不顺的现象还存在,虽然对党中央和省市委的一些决策部 署能够第一时间召开会议、部署安排,但持续跟踪问效还不够, 导致一些工作在工作时间、工作成效上与上级要求还有差距。

      9.融合转化的力度不够。对马克思主义、中国特色社会主义理论理解不深,比较零散,在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动项目发展上做得还不够,理论学习和实践运用存在“两张皮”情况,没有科学运用马克思主义立场、观点、 方法分析单位存在的矛盾和问题,不能灵活转化为破解疑难、化解问题的思路办法。

      10.助手作用发挥还不够好。自己感到能力素质距离组织要求 和群众期待还有差距,特别是创新精神还不够强,管理工作中习 惯于老经验、老办法、老套路,对一些新办法、新思路持怀疑态 度,不太敢先行先试,与总书记所提倡的“伟大的斗争精神”还有差距。虽然提高个人素质的紧迫感很强,主观上想成为党委抓 工作的左臂右膀,但由于自己对部分工作指导能力有限,工作中还有遇到棘手矛盾问题向上交的现象,主动为党委分忧的意识不 强,工作中有时有等靠思想。

      11.破解难点问题还不够有效。有时对一些遗留问题、棘手难 题,既挂帅又出征做了一些尝试和努力,但还只是局限于面上, 没有真正触及根源。从内心来讲,怕抓多了,影响精力、弱化底 下的自主性;怕抓狠了,有的一时接受不了,尤其触碰利益引起反弹,容易引火烧身;怕抓过了,有风险、捅娄子、担责任,个 人受影响。

      12.创造性开展工作还有差距。秉持“敢闯敢试”的担当精神, 参与并指导了一些难点工作的推进实践。但在创新实践中,总感到,创新是一个担风险、找苦吃的过程,受苦受累不说,搞不好还会带来一些不必要的麻烦,甚至惹来不必要的议论。如果按照组织指示抓落实,就不会有什么大的问题,凭自己的经验办事,就不会有大的风险,因而在创新工作方法,创造性抓工作落实方面做的还很不够,有求稳思想。

      13.抓落实的力度还不够。客观上讲我有很强的工作责任心, 也有想干事业的热情和干好工作的激情,但由于缺乏持之以恒反复抓落实的精神,导致工作的标准要求还不够高。有时由于事务性工作多,牵扯了许多心思精力,没有深入一线细致指挥督导。

      14.领导艺术有待加强。个人修养还不够,有时急于把工作任 务完成,对下属职工要求过于严肃,批评人不讲情面,有时候也 不分场合,不太注意领导艺术和工作的方法,给职工带来很大心 理压力。

      15.境界不高,要求不严。有时自我要求不高,工作追求降低, 有时对上级决策部署领会不到位,思考不全面,造成不能完全落实到位。对自己分管的工作,有时存在只满足于开会布置,说过就算干过,要求也提了,至于工作是否高标准、高质量地完成,则缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。

      16.有时对改革中的新生事物认识不到位,工作中有本本主 义,决策局限于条条框框,办事过于讲究程序,循规蹈矩,按部 就班,缺乏主动性和创造性,敢为人先、攻坚克难的锐气不足。

      17.安于现状,自我满足。有时干出一点成绩就沾沾自喜、盲目乐观,甚至止步不前,对工作中存在的不足却往往一带而过。突出表现在落实中央和上级决策,有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题;还存在结合实际研究不够,站位不高、 看的不远,前紧后松的问题。

      18.主观上讲,自己虽然有干好工作的良好愿望,但有时也有 安于现状的心态。工作中遇到矛盾和困难时,下实功夫苦功夫解决不够,有时也有“绕道走”的现象。

      19.负责精神不足。随着工作阅历和年龄的增长,考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了,敢于担当、敢于负责的精神有所下降。

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