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科级干部年度考核办法,科级干部考核办法,科级干部平时考核办法,科级干部实绩考核办法

文章作者:网友投稿 | 时间:2013-10-11 | 来源:pksou资源网

附件 4: 中层领导干部绩效考核办法 中层领导干部绩效考核办法 中层领导干部绩效考核办法 中层领导干部绩效考核办法 为加强对中层领导干部的管理和监督,落实中层领导干部 ...

******科级干部考核办法 (待批稿) 为正确评价**科级干部在德、能、勤、绩、廉等方面的 表现,激励科级干部不断提高思想政治觉悟、业务素质和组 织能力, 认真履行岗位职责, 营造优秀人才脱颖而出的氛围, 根据**组织部有关规定,特制定本办法。

一、考核原则 1、党管干部的原则; 2、实事求是,客观公正的原则; 3、民主公平,注重实效的原则; 4、平时考核和年度考核相结合的原则; 5、定性与定量相结合的原则。

二、考核范围 全体科级干部。

三、考核内容和标准 1、考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面, 重点考核工作实绩。

2、考核以完成年度工作任务,履行岗位职责和廉洁自 律为基本依据。

3、考核标准。科级干部的年度考核,平时工作表现占 40%,年终民主测评占 30%,年终***领导打分占 30%。

4、依据考核结果,考核最终得分分为优秀、良好、称 职和不称职四个等级。

四、考核的方法和程序 科级干部的考核由****党委统一部署组织实施。年度考 核的基本程序是:

1、党委召开科级干部会议进行学习动员,使全体科级 干部明确考核的目的、意义和方法步骤,统一思想,提高认 识。

2、全体科级干部准备述职材料,填写年度考核登记表。

3、**党委以**系统、**系统、**系统划板块,分别组 织召开有支部书记、员工代表、科室负责人等代表参加的述 职会议,听取全体科级干部的工作述职。听取述职后,与会 人员依据《****科级干部民主测评表》对科级干部进行民主 测评。

4、**领导班子成员依据《*****科级干部民主测评表》 对科级干部进行年终打分考核。

5、****领导对科级干部进行半年工作考核。能全面完 成工作任务,认真履行岗位职责,工作业绩突出,具有创新 精神和协作精神者,半年分值为 90 至 100 分,次之者分值 为 80 至 89 分,再次之者为 79 分以下。

五、最终得分的产生 1、年终民主测评统计分办法。民主测评平均得分乘 30% 计入总分。

2、年终***领导打分统计办法。***领导为科级干部打 分平均得分乘 30%计入总分。

3、科级干部半年工作表现得分参照***领导对科级干部 的平时考核,占 40%。

4、最终得分计算公式: 最终得分=民主测评分+***领导打分+半年工作考核得分 六、考核结果的运用 1、作为评优、年终评奖的依据; 2、作为向上级推荐优秀干部的依据。

附件:1、表一.****科级干部民主测评表 2、表二.****科级干部考核表

科级领导班子和领导干部 综合考核实施办法(试行) 第一章 第一条 总 则 为深入贯彻落实科学发展观, 加强我县科级领导班子 和干部队伍建设,建立促进科学发展的干部考核机制...

2009年7月16日, 中共中央组织部以中组发〔2009〕13号印发《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》。该 《办法》共15条,自发布之日起施行。

来自: 逢场作战 > 教育成长 配色: 字号: 大中小转: | 济宁市市中区中小学领导干部考核办法 (试行) 为全面、客观、准确地评价我系统领导干部政治业务素质和履行职责的情况...

本文标题:科级干部年度考核办法,科级干部考核办法,科级干部平时考核办法,科级干部实绩考核办法
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